高校畢業生就業創業行動方案（精選5篇）作文
篇一：高校畢業生就業創業行動方案
高校畢業生是寶貴的人才資源。做好高校畢業生就業創業工作，關乎經濟發展，民生改善和社會穩定。今年我市戶籍高校畢業生達2。1萬人，9所在常高校應屆畢業生人數達3。06萬人，均爲歷年最高，就業總量壓力較大。年初我市首次把“組織提供5萬個高校畢業生就業崗位”列入全市“民生實事”項目，並提前啓動高校畢業生實名登記服務，先後舉辦30餘場高校畢業生專場招聘會，組織提供各類高校畢業生就業崗位38765個，組織6300餘名大學生參加創業培訓，截止六月底，在常高校畢業生協議累計簽訂人數27676人，簽約率達90%以上，全市高校畢業生就業創業工作取得了良好開局。當前，高校畢業生已相繼離校，正是提供就業創業服務的關鍵時期。爲做好當前及今後一階段我市的高校畢業生就業創業工作，特制定本實施方案。
一、落實完善高校畢業生就業創業政策
1、對現有政策進行全面督查。各地要結合接受國務院、省政府穩增長促改革調結構惠民生政策措施落實情況督查，對現有的高校畢業生就業創業政策進行全面督查，研究整改措施。一是要對高校畢業生就業創業政策中門檻較高、手續複雜的，要本着儘可能方便高校畢業生就近就地享受政策的原則，制定簡便易行的操作流程，切實降低門檻、簡化程序；二是要對因保障措施不到位影響政策落實的，要加大投入，優化服務，提高保障水平，確保政策落到實處。
2、根據要求抓緊制定新政策。根據省廳“20__年做好高校畢業生就業創業工作”的文件要求，要主動與財政、工商、稅務等部門及高校溝通對接，優化服務，及時調整現有政策並出臺新的就業創業政策。一是及時將階段性的政策進行調整，並對外公佈。如：將小微企業招用高校畢業生就業享受社保補貼的扶持政策有效期延長至20__年底。二是儘快將原有的政策進行修訂。如：將開辦“網店”高校畢業生納入享受小額擔保貸款貼息補助的範疇，科技型小型微型企業、勞動密集型小企業可按吸納符合條件的就業人數，按標準發放小額擔保貸款，並給予50%的財政貼息。三是對尚未制定具體實施辦法的新政策，要抓緊與經辦部門聯繫，研究制訂實施辦法。如：畢業年度內離校未就業高校畢業生實現靈活就業享受社保補貼。
二、實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃
1、就業指導服務。通過開展“就業政策進校園、就業崗位進校園、就業服務進校園”活動，開設“高校畢業生就業大講堂”，開展“HR經理進校園”活動，幫助高校畢業生了解自身特點、職業能力，引導畢業生更新就業觀念，提升就業能力。積極引導和扶持江蘇理工學院“大學生就業力訓練營”就業指導新模式，進一步提升大學生的就業能力。
2、就業見習服務。充分發揮我市192家就業見習基地的作用，開發1500個以上、更適合高校畢業生就業的見習崗位，將有就業見習意願的高校畢業生及時納入就業見習工作對象範圍。積極組織開展見習供需見面會，發佈就業見習崗位信息，落實見習期間各項補助的發放。規範見習管理，加強見習期間的跟蹤指導、考覈監督、安全管理，提高見習質量，幫助更多高校畢業生通過見習實現就業。
3、實名制登記服務。開展“20__年離校未就業高校畢業生百日幫扶”活動，充分發揮各級公共就業人才服務機構和基層人社服務平臺作用，對所有離校未就業高校畢業生（不受戶籍限制）提供實名制服務，辦理求職登記或失業登記手續，要摸清就業需求，提供有針對性的就業服務，使每名有就業意願的未就業高校畢業生在畢業半年內都能實現就業或參加到就業準備活動中。力爭未就業高校畢業生實名登記率和有就業服務需求畢業生接受服務率達到100%。逐步完善__戶籍20__屆應屆畢業生信息庫。
4、技能培訓服務。開展“離校未就業高校畢業生技能就業專項活動”，出臺“__市離校未就業高校畢業生技能培訓補貼辦法”，幫助高校畢業生提升就業能力。在去年提供技能培訓項目的基礎上，要探索創新職業培訓課程，提高職業培訓的針對性和實效性，要選擇一批適合高校畢業生的培訓項目，及時向社會公佈。對有培訓意願的離校未就業高校畢業生，要結合其專業特點組織參加職業培訓和技能鑑定，按規定落實相關補貼政策，促進技能就業。
5、求職招聘服務。組織舉辦高校畢業生就業大型洽談會、駐常本科院校和高職院校主題校園招聘會、高校畢業生網絡招聘會等活動。自7月份起至年底，市人力資源市場、各轄市區人力資源市場要每月舉辦一場高校畢業生專場招聘會。開展“全市高校畢業生就業政策宣傳月和就業促進月”活動，主動適應高校畢業生的求職特點，積極利用微信、微博、手機APP、短信等形式爲登記求職的離校未就業高校畢業生定向發佈就業信息。市人力資源市場開通“__人力資源”公衆微信號，即時發佈職位需求信息，全天候、不間斷地爲高校畢業生提供就業服務。
6、就業幫扶服務。各公共就業人才服務機構要設立“20__屆高校畢業生服務”專窗，爲畢業生免費提供檔案託管、人事代理、社會保險辦理等服務。各轄市區要將零就業家庭、優撫對象家庭、城鄉低保家庭等就業困難的高校畢業生列爲重點幫扶對象，通過“一對一”幫扶工作機制，確保優先就業和穩定就業。切實做好畢業年度內的低保家庭高校畢業生及殘疾高校畢業生的一次性求職補貼的放發工作。對畢業年度內離校未就業高校畢業生實現靈活就業的可按規定發放社會保險補貼。加大對勞動用工、繳納社保等方面的勞動保障監察力度，切實維護高校畢業生就業後的合法權益。
三、啓動新一輪大學生創業引領計劃
1、開展創業培訓。積極開展創業培訓“進高校、進社區、進鄉村”活動。鼓勵高校與公共就業人才服務機構合作開展創業培訓和實訓，爲有創業意願的在校生和畢業五年內的高校畢業生免費提供創業培訓、政策諮詢、項目論證、開業指導、跟蹤輔導等服務。積極扶持“__市大學生創新創業學院”開展在校生的創業培訓，鼓勵高校將創業教育課程納入學分管理，以提高大學生參加創業培訓的源動力。確保20__年完成大學生創業意識培訓10000人，創業培訓2000人。
2、加強創業孵化。深入推進“__青年大學生創業三年行動計劃”，加強大學生創業載體建設，年內完成新建市級大學生創業園3-5家，設立高校“就業創業指導服務站”5家。爲“__科教城大學生創新創業園”提供市級、省級大學生創業園的申辦指導，並提供政策扶持。探索建立新型高校大學生創業園的孵化模式，建立大學生“創業苗圃”，爲大學生建立走向創業實體之前的“實驗田”。建立健全創業工作部門聯動機制，讓創業的高校畢業生真正享受到優惠的政策和優質的創業服務。
3、優化創業服務。爲參加創業培訓並實現創業的大學生配備“創業指導師”，實時跟進大學生創業過程，提供創業指導，幫助和扶持更多大學生自主創業，進一步提升大學生成功創業的比例。依託市級大學生創業園，爲創業大學生提供低成本的生產經營場所和企業孵化服務，幫助其及時享受創業扶持等優惠政策。爲符合條件的大學生創業企業發放一次性開業補貼、創業帶動就業獎勵、租金補貼、社保補貼等扶持資金。
4、實現創業引領。收集我市近幾年來大學生創業成功的典型，瞭解他們的創業歷程、分析他們的成功經驗，可將大學生創業典型彙編成宣傳摺頁，並對創業故事進行系列報道。對閱歷較豐富、創業帶動就業人數較多的大學生創業者，可吸納爲“創業指導師”，開設“高校畢業生創業大講堂”，充分發揮創業典型的引領示範作用。
四、強化高校畢業生就業宣傳
通過多種媒介大力宣傳我市20__年高校畢業就業政策，營造良好輿論氛圍。在__日報、__晚報每週四《人力資源週刊》開設專欄，發佈20__年高校畢業生就業創業各項扶持政策、最新職位需求信息、畢業生個人求職信息等。編印《__市20__年高校畢業生就業創業服務指南》，在人社部門服務窗口、招聘市場、高校等處免費發放。在市政府網站及人社局網站開設“20__年高校畢業生就業創業”專欄，大力宣傳就業創業扶持政策、發佈活動信息、提供求職平臺、開展職業指導。依託市人力資源市場“黨員義工365”服務專窗，向參會單位及求職人員宣傳高校畢業生就業創業扶持政策、提供與高校畢業生就業相關的各類業務諮詢。與__電視臺合作開設“畢業季、就業季、成長季”高校畢業生就業專題節目，實景展現高校畢業生的求職過程，引導高校畢業生樹立正確的就業觀。
市局將建立20__年高校畢業生就業創業工作聯席會議制度、20__年高校畢業生就業創業工作信息週報制度，各轄市區相關部門要上下聯動、積極配合、暢通信息、形成合力，確保圓滿完成今年全市高校畢業生就業創業工作任務。
篇二：高校畢業生就業創業行動方案
高校畢業生是重要的就業羣體，關乎衆多家庭幸福，關乎就業工作大局穩定。爲深入貫徹落實中央和省市關於促進高校畢業生就業創業的決策部署，做好當前和今後一段時期高校畢業生就業創業工作，結合實際，制定本方案。
一、目標任務
堅持把高校畢業生就業創業作爲穩就業保就業工作的重中之重來抓，發揮各級公共就業服務機構的作用，調動市場化就業服務機構的積極性，着力提升就業服務的精準性有效性便利性，多方發力，精準施策，加大高校畢業生就業崗位供給力度，拓展高校畢業生就業創業渠道，力爭全市2022屆高校畢業生就業率年底前達到90%以上，確保高校畢業生就業總體穩定。
二、主要措施
（一）實施特色招聘行動
1、線上招聘。堅持部門聯動，開展“百日千萬網絡招聘”“校園網絡招聘”“大中城市聯合招聘高校畢業生專場”等線上招聘活動，全年舉辦高校畢業生招聘活動100場以上。建設高校畢業生線上求職招聘信息平臺，推廣運用“直播帶崗”模式，促進高校畢業生線上招聘精準對接。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局、市工業和信息化局，各職業院校，各縣區政府、管委
2、線下招聘。廣泛收集企事業單位對高校畢業生就業崗位需求計劃，集中向社會發布並動態更新。圍繞“4＋3”主導產業，舉辦專場招聘會，做到行業有專項、園區有專場，吸引更多__職業院校畢業生和外地高校畢業生在__求職創業。市、縣同步，高頻次舉辦精準化的用工企業與高校畢業生雙選會。開展“莘莘學子看__”活動，組織高校畢業生到我市重點企業實地體驗走訪，近距離了解我市發展前景，堅定留在__就業創業的信心決心，爲企業招攬更多高校畢業生。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局、市工業和信息化局，各職業院校，各縣區政府、管委
3、定向招聘。圍繞我市重點企業緊缺人才，精選優質崗位，適時到北京、上海、西安、武漢等地高校，舉辦校園招聘會，引導、鼓勵高校畢業生來__就業創業。開展校企人才對接，組織發動我市人才需求多、發展潛力大的先進製造和高新技術企業，通過開展戰略合作、定向輸送、訂單培養等方式，到省內外高校引進急需緊缺的人才。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局、市工業和信息化局，各職業院校，各縣區政府、管委
（二）實施創業創新扶持行動
1、組織創業創新大賽。舉辦__市第八屆創業創新大賽，面向高校畢業生開放綠色通道，開闢青年創意專項賽賽道，鼓勵有創業意願的高校畢業生積極參與，宣傳優秀創業典型，進一步營造支持高校畢業生創業創新的濃厚氛圍。
責任單位：市人力資源社會保障局，各職業院校，各縣區政府、管委
2、優化創業服務。組織開展培訓機構和創業導師進校園活動，爲高校畢業生提供創業培訓、諮詢輔導、項目策劃、成果轉化、跟蹤扶持等全週期創業服務。組織創業典型進校園活動，讓創業成功的高校畢業生代表與在校大學生交流分享創業感受和成功經驗，激發在校大學生創業熱情。加大政策落實力度，及時兌現創業、開業補貼、創業運營補貼、稅費減免等政策，支持符合條件的高校畢業生申請創業擔保貸款。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局、市財政局、市稅務局，各職業院校，各縣區政府、管委
（三）實施基層人才支撐行動
1、開發更多基層崗位。結合鄉村振興戰略，積極開發基層就業社保、醫療衛生、養老服務、社會工作等就業崗位。社區專職工作崗位出現空缺，要優先招用或拿出一定數量專門招用高校畢業生。繼續實施“三支一扶”計劃、農村特崗教師計劃等基層服務項目。積極與有關部門溝通協調，開發基層服務崗位，支持高校畢業生到基層工作。
責任單位：市委編辦、市人力資源社會保障局、市教育體育局、市民政局、市財政局、市衛生健康委、市醫保局、市鄉村振興局，各縣區政府、管委
2、落實基層就業扶持政策。對到基層服務項目崗位就業的高校畢業生，按規定落實生活費補貼、就業補貼等政策。
責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局，各縣區政府、管委
（四）實施多渠道促就業行動
1、鼓勵高校畢業生參軍入伍。進一步加大高校畢業生徵兵力度，提高職業院校畢業生徵集數量；高級技工學校和技師學院畢業生視爲高校畢業生優先徵集。集中開展徵兵進校園宣講、高校畢業生進軍營體驗等活動，激發高校畢業生參軍入伍熱情。
責任單位：市人力資源社會保障局、__軍分區動員處、市教育體育局，各職業院校，各縣區政府、管委
2、支持中小微企業吸納就業。開展吸納高校畢業生就業十佳企業評選工作，按規定落實社保補貼、稅費減免等扶持政策。
強化企業留人機制，充分發揮企業主體作用，在待遇、文化、環境、人性化管理上下功夫、做文章，形成拴心留人機制、政策和模式，增強員工認同感、歸屬感。
責任單位：市人力資源社會保障局、市工業和信息化局、市財政局、市稅務局，各縣區政府、管委
3、支持自主創業和靈活就業。大中專學生（含畢業5年內的普通高校、職業學校、技工院校畢業生及在校學生，畢業5年內留學回國人員）首次創辦企業或從事個體經營，自工商登記註冊之日起正常經營1年以上的，按規定給予開業補貼。符合條件的高校畢業生實現靈活就業並繳納社會保險費的，按規定落實社會保險補貼政策。
責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局，各縣區政府、管委
（五）實施公共就業服務進校園行動
1、開展就業崗位進校園活動。充分利用我市職業教育資源優勢，聚焦產業發展，深化校企合作，指導高校與人力資源服務機構對接，實現校外崗位信息和校內校園網招聘信息共享。各級公共就業服務機構要廣泛收集適合高校畢業生的崗位信息，及時通過網絡平臺發佈。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局，各職業院校，各縣區政府、管委
2、開展就業政策進校園活動。編制高校畢業生就業創業扶持政策清單，組織開展政策宣講，廣泛宣傳就業創業扶持政策。全年舉辦就業政策進校園活動不少於50場。
責任單位：市人力資源社會保障局，各職業院校，各縣區政府、管委
3、開展職業指導進校園活動。組織職業指導師、人力資源專家、知名企業家、高校就業指導老師進校園，引導高校畢業生樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀。全年開展職業指導進校園活動不少於50場。高校要按一定比例配齊配強就業指導教師，培育一批大學生就業指導名師、優秀職業指導師；每個畢業班指定一名職業指導人員，爲高校畢業生提供求職指導、職業規劃等服務。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局，各職業院校，各縣區政府、管委
（六）實施就業能力提升行動
1、開展職業技能培訓。擴大高校畢業生職業技能培訓規模，拓展學徒培訓、技能研修、新職業培訓等多種培訓模式，幫助有培訓需求的高校畢業生提升職業技能水平。鼓勵高校畢業生在獲得學歷證書的同時，獲得相關職業資格證書或職業技能等級證書。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局、市工業和信息化局、市財政局，各縣區政府、管委
2、推進就業見習。進一步擴大就業見習規模，支持企事業單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等設立見習崗位，按規定給予就業見習補貼。鼓勵各用人單位爲見習人員購買商業醫療保險，提高見習保障水平。
責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局，各縣區政府、管委
（七）實施精準就業服務行動
1、做好實名登記工作。深入實施離校未就業高校畢業生就業創業促進計劃，教育體育、人力資源社會保障部門加強實名登記工作，做好高校畢業生離校前後信息銜接，爲每人免費提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓或就業見習機會。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局，各職業院校，各縣區政府、管委
2、託底幫扶就業困難高校畢業生。精準開展困難幫扶，把脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭及殘疾高校畢業生作爲就業援助的重點對象，提供一人一策”精準服務。教育體育部門要健全校院領導、專業教師、輔導員等參與的“一對一”精準幫扶機制。市縣團委要實施促進大學生就業行動，開展高校畢業生就業結對幫扶。人力資源社會保障部門要加大就業信息供給和服務力度，對通過市場渠道確實難以就業的困難高校畢業生，通過公益性崗位託底安置。
責任單位：市人力資源社會保障局、市教育體育局、團市委、市殘聯、市民政局、市鄉村振興局，各職業院校，各縣區政府、管委
（八）就業權益保護行動
1、規範就業市場秩序。嚴格執行高校畢業生就業工作“四不準”規定，即不準以任何方式強迫高校畢業生簽訂就業協議或勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與高校畢業生簽約掛鉤，不準以檔案託管爲由勸說高校畢業生簽訂虛假就業協議，不準將高校畢業生實習、見習證明材料作爲就業證明材料。
責任單位：市教育體育局、市人力資源社會保障局，各職業院校，各縣區政府、管委
2、開展法規政策宣傳。堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，依法打擊、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動。督促用人單位與高校畢業生簽訂勞動（聘用）合同或就業協議書，維護高校畢業生合法就業權益。對存在就業歧視、欺詐等問題的用人單位，及時向高校畢業生髮布警示提醒。
責任單位：市人力資源社會保障局，各縣區政府、管委
三、組織保障
（一）加強組織領導。各縣區各部門各高校要認真貫徹落實中央和省市決策部署，明確目標任務，壓實工作責任，細化具體舉措，強化督導落實。各有關部門要立足職責，密切配合，同向發力，積極拓寬就業渠道，加快政策落實。
（二）強化工作保障。各縣區各部門各高校要根據高校畢業生就業創業形勢和實際需要，統籌安排資金，加強人員保障，確保工作任務和政策服務落實。建立完善工作機制，規範市場引導，強化校企合作，深化高校畢業生就業服務工作。
（三）注重宣傳引導。開展就業政策服務專項宣傳，及時提供通俗易懂的政策解讀。開展“最美基層高校畢業生”等典型宣傳活動，引導高校畢業生樹立正確的擇業觀，將職業選擇融入國家發展，在奮鬥中實現人生價值。做好輿論引導，及時迴應社會關切，穩定就業預期。
篇三：高校畢業生就業創業行動方案
高校畢業生等青年羣體就業關乎民生福祉、經濟發展和國家未來。今年高校畢業生人數再創新高，就業壓力加大。爲落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，__人社部門計劃開展系列服務活動，實施針對性服務措施，爲高校畢業生就業創業提供各方面支持，具體實施方案如下：
一、指導思想
堅持以____思想爲指導，深入貫徹黨的__大精神，落實黨中央、國務院和省委、省政府及上級關於促進高校畢業生等青年就業創業決策部署，堅持市場導向和政府促進並重，堅持政策激勵和服務助力並舉，堅持整體推進和重點幫扶並行，充分挖掘就業渠道，做實做細就業服務，兜牢青年就業底線，引導轉變就業觀念，健全高校畢業生等青年就業促進機制，推動實現高質量充分就業。
二、工作目標
一是圍繞省政府提出的三個“10萬”籌崗拓崗任務，我市力爭開發1000個以上政策性崗位、1000個以上社會性崗位、1000個以上實習見習崗位，確保年末高校畢業生就業率95%以上，困難家庭高校畢業生就業率100%。二是圍繞__市委市政府提出的引才工作要求，擴大__城市吸引力、提升__就業競爭力，吸引更多人才來常。三是爲吸引更多“家門口”的人才留在__，針對__理工學院學生推出個性化服務，構建政校企三方互動長效機制，爲__理工學院學生留常就業創業搭建充分對接平臺，營造良好留常氛圍。
三、工作安排
（一）針對本市高校畢業生，開展“高校畢業生就業創業幫扶季”行動（6-9月）
1、舉辦高校畢業生專場招聘活動。制定高校畢業生招聘專場活動計劃，期間每月至少舉辦一場公益性招聘活動，並以短信、電話等形式通知__籍未就業畢業生羣體參與，同時聯動__理工學院，組織未落實就業畢業生羣體參加招聘活動。積極組織發動用工需求企業參與各類招聘活動，指導其合理設定招聘條件，採用線上線下相結合方式，通過現場招聘、線上招聘、直播帶崗等方式，暢通供需對接渠道，提高招聘實效。（責任部門：國資公司）
2、開展高校畢業生技能提升行動。鼓勵離校未就業高校畢業生通過參加職業技能培訓，提升就業素質與能力，並提供就業推薦服務，幫助高校畢業生成功實現就業。鼓勵企業對新錄用高校畢業生開展崗前培訓、崗位技能提升培訓，幫助高校畢業生實現穩定就業。積極推動__理工學院申報職業技能等級第三方評價機構，面向畢業年度學生和未就業畢業生，開展各類社會緊缺的新興產業和數字技能相關工種評價。（責任部門：職業能力建設科、培訓中心、鑑定和考試中心）
3、開展高校畢業生創業支持行動。面向有創業意願的高校畢業生提供創業意識、創業開辦等階段的創業培訓服務，提高高校畢業生創業素質與能力。精準落實創業扶持政策，爲有創業意願的高校畢業生提供創業補貼、富民創業擔保貸款等一系列扶持政策，並提供創業孵化、創業指導等後續服務，助力高校畢業生成功創業。（責任部門：培訓中心）
4、開展困難家庭高校畢業生就業幫扶。聚焦低保、低保邊緣、特困職工等困難家庭子女以及殘疾高校畢業生等重點幫扶對象，落實“一人一檔一策”幫扶措施，強化政策支撐和服務保障，實施個性化幫扶和跟蹤幫扶。開展面向低收入家庭、困難家庭和就業困難高校畢業生的基層公共服務崗位招聘工作，提供基層公共服務崗位，對符合報名條件的困難對象“一對一”聯繫，鼓勵積極報名，爲就業困難高校畢業生拓寬就業渠道。（責任部門：人管中心、就業科）
（二）針對常理工等高（職）院校畢業生，開展就業創業服務行動（7-10月）
1、開展訪企拓崗活動。發揮用工服務“三員機制”作用，加強與轄區企業的聯繫溝通，開展用工跟蹤服務，通過實地走訪企業、座談交流等形式加大訪企拓崗促就業工作力度，在高校畢業生和用人單位間搭建好溝通和服務的橋樑，深入瞭解挖掘企業用人需求，整合優質崗位資源，最大限度發掘全市企業高質量就業崗位，助力畢業生高質量就業和人才培養高質量發展。（責任部門：人管中心）
2、打造“職通__”特色校園招聘平臺。堅持“走出去引進來”的工作思路，整合線上招聘平臺資源，打造“職通__”特色校園招聘平臺，拓展“校園就業服務工作空間”。在赴省內外高校開展各類招聘服務活動中，加大對“職通__”的宣傳力度，暢通高校畢業生和__企業的線上對接快速通道，全力幫助企業線上攬才，讓高校的畢業生們輕鬆實現“校門口”就業。（責任部門：就業科、人管中心）
3、開展高校學生“百企千崗”暑期實踐活動。徵集百家優質企業崗位資源，爲大學生搭建實習就業平臺。動員__籍高校在校學生回到__開展暑期實踐，感受家鄉發展，投身家鄉建設。做好國內雙一流高校畢業生來常暑期實踐活動，幫助大學生了解__、走進__，吸引優秀高校大學生來常幹事創業，促進產業發展，實現人生價值。（責任部門：人管中心、國資公司）
4、持續開展“看__看產業看企業”活動。組織__理工學院在校學生，圍繞我市“354”產業體系，走進城市展廳、開發區、重點企業和知名企業，感受城市發展速度，產業發展動能，加深對企業的印象。結合“就業援助職通車”項目，組織我市未就業高校畢業生進行沉浸式探企，同時安排資深職業指導師提供職業指導和麪試培訓，並現場參加招聘，讓廣大畢業生現學現用，提高求職的精準度和成功率。（責任部門：人管中心、國資公司）
5、持續發放__理工學院新生“文旅大禮包”。爲讓__理工學院新生從踏進校園的那一刻起就感受到“他鄉即故鄉”的炙熱情感，讓學生和家長在來常的第一時間認識__、感知__，認可__、愛上__，在7、8月份學校寄出新生錄取通知書時一併發放“文旅大禮包”家庭遊覽體驗券，新生及其家庭成員（1個新生可帶2名家長）在20__年12月31日期前免費遊覽__重點A級景區、文博場館。（責任部門：人管中心）
6、組織開展就業創業事蹟宣講活動。爲充分發揮典型的示範引領作用，引導畢業生樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀，營造良好的就業創業氛圍，邀請我市有一定知名度的就業創業成功人士以及常理工校友走進常理工開展宣講活動，分享各自就業創業的心路歷程，指導畢業生及時找準自己的就業創業方向，儘快融入社會，轉變角色，進一步提升就業創業能力。（責任部門：人管中心）
（三）針對全國高校畢業生，實施校園引才計劃
1、開展就業創業優秀人物評選活動。響應黨中央鼓勵大學生基層就業和創新創業的號召，助力畢業生到各領域施展才華、建功立業。挖掘一批“實幹奮鬥、青春圓夢”青年就業創業典型，講好畢業生在平凡崗位上建功立業的勵志故事，弘揚奮鬥精神，引導青年樹立正確就業觀、成才觀，通過勞動和奮鬥，更好實現人生價值。（責任部門：人管中心）
2、開展“校園引才大使”推廣工程。爲更好地宣傳推介__人才政策和就業創業氛圍，讓廣大高校學子愛上__、融入__、圓夢__，在國內知名高校聘任輔導員、學生爲“校園引才大使”，爲__代言，爲__宣傳推廣，讓高校學子更加深入全面的瞭解__，同時拓寬__引才引智的渠道。（責任部門：國資公司）
四、工作要求
1、強化思想認識。各相關責任科室、單位要進一步提高政治站位，把推進高校畢業生就業創業工作放到就業和人才工作的重要位置，成立工作領導小組，壓實工作責任，做好研究部署，制定活動細則，不折不扣落實相關要求。
2、加強組織協調。本次活動由市人管中心牽頭組織實施，各相關責任科室、單位發揮各自優勢，爲高校畢業生實現就業創業提供各項便利措施，調動各板塊人社部門參與積極性，確保活動有效推進落實。定期通報工作進度，會同破解工作難題。
3、擴大宣傳推廣。要充分利用各類媒體，多渠道、多角度、全方位開展活動預熱及宣傳報道工作，加強與高校的聯動合作，積極發動用人單位和高校畢業生廣泛參與，充分挖掘一些畢業生就業創業成功案例，總結經驗，加以推廣。
篇四：高校畢業生就業創業行動方案
今年，高校畢業生人數再創歷史新高，促進高校畢業生就業創業工作是當前十分重要而緊迫的任務。爲認真貫徹落實國務院召開的全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議精神，切實做好我市高校畢業生就業創業工作，各級人社部門要堅持把高校畢業生就業作爲就業工作的重中之重，以促就業扶創業創新舉措，精準服務，狠抓落實。爲確保我市高校畢業生就業創業工作有序開展，特制定本方案。
一、指導思想
以實現高校畢業生就業水平“不降低、有提高”爲目標，強化政策措施，完善服務手段，通過20__年高校畢業生就業創業服務系列服務活動，全面落實就業創業政策，創新就業創業服務模式，積極爲每一位有就業創業意願的未就業高校畢業生提供更加方便、快捷、有效的服務，全方位促進高校畢業生就業創業。
二、工作舉措
（一）就業服務精準化
1、確定本年度專項援助方案。根據我市實際，及時制定高校畢業生公共就業專項援助方案，有針對性地開展高校畢業生就業創業服務系列活動。（責任單位：各縣區開發區人社局、市就業處；完成時限：20__年6月）
2、開展離校未就業高校畢業生實名登記。充分發揮基層平臺作用，將離校未就業高校畢業生統一納入當地公共就業人才服務範圍，全面調查登記，採取上門入戶、發放宣傳單、提供用工信息等方式，做到未就業高校畢業生個人基本情況清、求職意向清、就業服務需求清，技能狀況清等“四清”。確保對已實名制登記的每一名未就業高校畢業生，提供至少1次以上的就業創業服務。（責任部門：各縣區開發區人社局、局基層基礎辦；完成時限：全年）
3、開展未就業高校畢業生就業技能專項行動。積極開展創業培訓機構資質認定工作，結合產業發展和市場需求，在全市範圍內選擇規模較大、能力較強的培訓機構，對有培訓願望的未就業高校畢業生開展各項職業技能培訓，並給予職業培訓鑑定補貼。（責任部門：局職建處、市就業處、市職培中心；完成時限：全年）
4、引導高校畢業生基層就業。組織實施“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業生到村任職”等基層服務項目，引導高校畢業生到基層就業。20__年，全市招募100名高校畢業生參加“三支一扶”基層就業。（責任部門：各縣區開發區人社局、局市場處；完成時限：20__年9月）
5、免費提供人力資源和社會保障代理服務。各級公共就業人才服務機構要爲離校未就業高校畢業生免費提供檔案保管等人力資源和社會保障代理服務，簡化服務流程，提高服務效率。（責任部門：各縣區開發區人社局、市人才交流服務中心；完成時限：全年）
6、積極辦理《就業創業登記證》。打破地域限制，爲有就業創業意願的高校畢業生辦理《就業創業登記證》，便於其持證享受創業補貼、社保補貼、崗位補貼等各項就業創業扶持政策。（責任單位：各縣區開發區人社局、局就業失業處、市創業指導中心；完成時限：全年）
7、切實做好高校畢業生求職補貼發放。對本市內普通高等院校有就業願望並積極求職的城鄉居民最低生活保障家庭、殘疾或已獲得國家助學貸款的應屆畢業生，給予每人1000元一次性求職創業補貼（責任部門：市就業處；完成時限：全年）
（二）崗位招聘進校園
1、開展高校畢業生就業服務月、就業服務周活動。以離校未就業高校畢業生爲重點，兼顧各類基層就業項目服務期滿高校畢業生，精心篩選用工崗位，各縣區開發區人社部門至少組織開展1場高校畢業生就業專項大型招聘活動，市本級各公共就業服務機構分別組織開展1場次“送崗進校園招聘會”、“高校畢業生專場招聘會”等專項服務活動。通過專項送崗位活動，積極引導未就業高校畢業生了解就業相關扶持政策，並主動幫助其落實相應的扶持政策。（責任部門：各縣區開發區人社局、市就業處、市人才交流服務中心、市人力資源服務中心、市勞動就業介紹服務中心；完成時限：20__年6月）
2、開展高校畢業生就業網絡招聘活動。以高校畢業生爲主，積極開展高校畢業生就業網絡招聘、國有企業招聘應屆高校畢業生信息網絡公開等系列活動，逐步實現網絡招聘活動的常態化，切實降低高校畢業生求職成本，促進高校畢業生與用人單位實現對接。（責任部門：市人才交流服務中心、市人力資源服務中心、市勞動就業介紹服務中心、市人社信息中心；完成時限：20__年6月）
3、積極開發基層社會管理和公共服務崗位。對符合條件的離校未就業高校畢業生，積極開發公益性崗位，安排從事基層社會管理和公共服務崗位，並按規定給予崗位補貼；對提供社會管理和公共服務崗位安排高校畢業生就業的基層機關事業單位，與其簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險的，按規定給予用人單位社會保險補貼。（責任部門：各縣區開發區人社局、市就業處；完成時限：全年）
4、積極提供見習崗位。結合離校未就業高校畢業生專業特點和市場需求等，鼓勵一批規模較大、有實力的企事業單位作爲就業見習單位，爲有見習需求的未就業高校畢業生提供爲期3-6個月、最長不超過1年的見習機會，並按見習所在地最低工資標準的70%給予見習補貼和見習綜合保險補貼。（責任部門：各縣區開發區人社局、市就業處；完成時限：全年）
5、深入高校主動服務。加強與高校就業指導服務機構的建站合作，建立健全高校畢業生信息共享平臺，及時爲高校生提供就業指導、政策宣講、崗位發佈、網絡招聘、遠程面試服務，切實降低高校畢業生求職成本。（責任部門：市創業指導中心、市人社信息中心；完成時限：全年）
（三）創業扶持落實處
1、完善公共大學生就業創業服務平臺建設。在全市範圍內搭建大學生就業創業指導分中心，形成創業培訓、創業見習、創業孵化、貼息貸款、稅費減免、社保補貼、崗位補貼、創業補貼等綜合性高校畢業生創業扶持體系。20__年全市累計建立大學生就業創業指導分中心8個。（責任部門：市就業處、市創業指導中心；完成時限：20__年12月）
2、落實自主創業高校畢業生創業補貼政策。對在本市轄區內自主創業畢業五年內的高校畢業生（含在校大學生），穩定經營1年以上，可憑其經營許可證（或在網上交易平臺通過實名註冊認證的），一次性申請創業補貼5000元。（責任單位：各縣區開發區人社局、市就業處、市創業指導中心；完成時限：全年）
3、創新高校畢業生創業擔保貸款機制。探索建立高校畢業生創業貸款信用擔保模式，通過“政、銀、企”三方合作，完成__市創業孵化基地三方創業擔保貸款協議簽訂，設立信用擔保額度一億元，分別授予十個創業孵化基地，專項用於入駐孵化基地的高校畢業生，積極破解高校畢業生初創企業貸款難問題，全面提升創業擔保貸款的精準性和有效性。（責任部門：市創業指導中心；完成時限：全年）
4、鼓勵高校畢業生在創業孵化基地創業。加大創業孵化基地投入，圍繞政策、資金、人才、技術、信息、配套等六大孵化服務功能，大力開展高校畢業生創業孵化服務，積極搭建“一站式”公共創業孵化服務平臺，全年新增市級創業孵化基地5個。並對入駐創業孵化基地內自主創業的高校畢業生，三年內給予場地、水電、物管、衛生費等60%創業孵化補貼。（責任部門：各縣區開發區人社局、市創業指導中心；完成時限：全年）
5、加強高校畢業生創業能力培養。積極開展高校畢業生創業培訓、創業實訓及技能培訓，圍繞電子商務創業，制定出臺電子商務等創新創業培訓辦法，全力實施“111”電商培養工程（三年內培養一百個電商團隊、一千名電商職業經理人、一萬名電商從業人員）。20__年開展大學生創業培訓3000人，其中，電子商務培訓1500人。（責任部門：市就業處、市創業指導中心；完成時限：全年）
（四）政策宣傳全覆蓋
1、開展高校畢業生就業政策宣傳。要深入高校、基層服務平臺和招聘會等現場，充分發揮大學生創業指導站的校內宣傳作用，開展政策宣傳和諮詢活動，使高校畢業生了解就業創業政策。（責任部門：各縣區開發區人社局、局就業失業處、市就業處、市人才交流服務中心、市人力資源服務中心、市勞動就業介紹服務中心、市創業指導中心；完成時限：全年）
2、利用新鮮媒體擴大宣傳效果。通過網絡、短信、微博、微信公衆號等新鮮媒體，結合廣播、電視、報紙、宣傳冊等傳統手段，多渠道、多樣式地爲高校畢業生髮布就業信息、宣傳就業創業政策，爭取做到宣傳全覆蓋、效果準多快。（責任部門：市就業處、市人才交流服務中心、市人社信息中心、市人力資源服務中心、市勞動就業介紹服務中心；完成時限：全年）
3、積極組織創業典型展示、創業政策宣傳等多種形式創業宣傳活動。聯合團市委組織開展第二屆__青年創新創業大賽及“中國創翼”青年創業創新大賽，有效激發高校畢業生的創業熱情，全面營造濃厚的創業氛圍。（責任部門：各縣區開發區人社局、市創業指導中心；完成時限：20__年9月）
三、工作要求
（一）加強組織領導
各縣區開發區人力資源社會保障部門要把解決高校畢業生就業問題納入重要日程，儘快研究制定本地的實施方案，明確年度任務、工作措施、時間進度，落實相關責任單位和人員，同時要加強督促檢查，一級抓一級，層層抓落實，確保有實招、見實效。
（二）加強統籌安排
各縣區開發區人力資源社會保障部門要結合本地實際，找準切入點，有針對性地開展服務，將各項就業創業扶持政策用好、用足。
（三）加強宣傳引導
要利用多種載體和形式，宣傳新時期就業方針和促進高校畢業生就業創業的各項政策措施，使廣大畢業生和用人單位瞭解政策、掌握政策、用好政策。要引導廣大畢業生樹立正確的就業觀和擇業觀，廣泛宣傳高校畢業生到基層就業創業的典型，發揮榜樣示範作用。
篇五：高校畢業生就業創業行動方案
爲深入貫徹落實中央和區、市黨委的決策部署，全面做好高校畢業生穩就業工作，切實打好就業收入擴增戰，根據《自治區就業工作領導小組關於印發＜全區高校畢業生就業創業工作方案＞的通知》（__就業工作領導小組發〔20__〕__號）精神，結合我市實際，制定如下實施方案。
一、目標任務堅持以____思想爲指導，認真落實自治區第__次黨代會精神，把高校畢業生等青年就業作爲打好就業收入擴增戰的重要載體，堅持市場主導和政府促進相結合，千方百計拓展就業渠道，鼓勵支持高校畢業生等青年到基層一線、中小微企業建功立業，努力實現更充分、更高質量就業，確保全市高校畢業生就業形勢穩定。20__年8月底應屆高校畢業生去向落實率達到85%，年底就業率達到90%以上。
二、主要措施
（一）鼓勵高校畢業生等青年到企業就業，着力拓寬就業渠道
1、擴大國有企業招聘規模。鼓勵中央、自治區駐固企業和市屬國有企業帶頭吸納高校畢業生，公開招聘條件，擴大招聘規模。其中，區屬和市屬國有企業安排不低於50%的就業崗位定向招聘畢業生。對招聘人數不低於上年度的國有企業，在重點項目安排、高端人才選拔、人才載體建設、科研項目資助、專業技術職稱評定、職工技能培訓、評先獎優考覈等方面予以傾斜。市、縣（區）財政局（國資委）負責徵集就業崗位不少於100個，組織國有企業專項招聘活動不少於2場次。
完成時限：20__年8月底前。
責任單位：市財政局、發展改革委、工業信息化局、科技局、人力資源社會保障局、各縣（區）人民政府。
2、支持中小微企業吸納就業。開展“公共就業服務進企業”活動，多渠道搭建供需對接平臺，爲企業和畢業生提供全天候就業服務，促進更多高校畢業生等青年到中小微企業、民營企業、民辦機構就業。對吸納就業達到一定數量的中小微企業，可降低創業擔保貸款申請條件，其中當年新招用符合條件人員佔現有職工比例達到15%的（職工100人以上的降低到8%），可申請最高不超過300萬元的創業擔保貸款。對中小微企業、民辦非企業單位和社會團體吸納離校2年內未就業高校畢業生、就業困難青年的，按規定給予一次性就業補貼。引導企業招用畢業年度高校畢業生，簽訂勞動合同並參加失業保險的，可按每人不超過1500元標準發放一次性擴崗補助，該政策與一次性吸納就業補貼不重複享受。招用高校畢業生並簽訂一年以上勞動合同、依法繳納社會保險的，3年內按實際招用人數每人每年7800元標準扣減相關稅費。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、教體局、工業信息化局、民政局、財政局、金融局、工商聯、銀保監局、稅務局、人民銀行__中心支行，各縣（區）人民政府。
3、實施就業見習崗位募集計劃。在全市範圍內募集一批優質見習崗位，加強對見習單位的指導服務，支持畢業生等青年到企業就業見習，全市募集就業見習崗位不少於400個，見習人員不少於150人。見習期間，按最低工資標準給予生活補貼，併爲其購買額度50萬元的意外傷害保險。對見習期滿6個月以上，且以靈活就業人員身份繳納社會保險的，給予相應社會保險補貼。對見習單位一次性接收見習人員10-20名、21-40名、41-60名、61名以上的，每年分別給予一次性見習單位指導管理費用2000元、3000元、5000元、10000元。對見習單位每年累計接收見習人員10-20名、21-40名、41-60名、61名以上的，見習期滿留用率達到50%的見習單位並與見習人員簽訂勞動合同的，分別給予見習單位一次性見習補貼3000元、5000元、8000元、10000元。所需經費從就業補助資金中列支。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、財政局、教體局，各縣（區）人民政府。
4、拓展工業園區就業空間。指導企業挖掘用人潛力，強化就業信息的精準推送，及時組織開展供需見面的專場招聘，用足用活就業優惠政策。督促企業改善勞動條件，規範用人管理，建設企業文化，增強就業吸引力。緊盯市場需求和全市“5＋4”重點產業，全市工業園區、重點企業新開發高校畢業生就業崗位1000個，着力緩解“就業難”“招工難”問題。新增自治區級“大學生實習就業基地”5個（每縣區1個），完善公共服務設施，優化學習生活環境，推動校企合作、產教融合，擴大技術技能人才就業空間。
完成時限：20__年9月底。
責任單位：市工業信息化局、教體局、人力資源社會保障局、商務投資促進局，各縣（區）人民政府。
（二）支持高校畢業生等青年創新創業，持續促進帶動就業
5、落實創業補貼政策。支持高校畢業生等青年積極投身商貿物流、文化旅遊、創意創作、網絡銷售、數字經濟等特色優勢產業，對畢業2年內初次創業並連續正常經營6個月以上的，自治區給予5000元一次性創業補貼；1年以上的給予12000元補貼（兩次申領最高不超過12000元）。創辦個體工商戶的，自登記當月起3年內按每戶每年14400元限額依次扣減當年實際應繳納的相關稅費。對畢業5年內自主創業、合夥創業的，可分別提供最高額度30萬元、300萬元創業擔保貸款，確保應享盡享、應補盡補。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、財政局、審批局、市場監管局、稅務局、銀保監局、人民銀行__中心支行，各縣（區）人民政府。
6、提升創業載體孵化能力。不斷加大創業載體扶持力度，發揮國家及自治區級“雙創”、創業孵化、小型微型企業創業創新示範基地和衆創空間等載體的引領作用，進一步增強孵化服務功能。安排30%左右的場地供高校畢業生等青年創業者免費使用，並提供減免房租及辦公設施和水電網絡使用費等“一站式”服務。對畢業5年內創業的大學生，項目不適合入駐創業園區的，由自治區給予最長3年、每年不超過10000元的房租補貼。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、發展改革委、財政局、工信局、科技局、住房建設局、審批局、市場監管局，各縣（區）人民政府。
7、激發創新創業活力。加強高校畢業生創業指導服務，適時組織開展創業論壇、沙龍等活動，組織創業指導專家到基層進行指導服務，鼓勵高校畢業生參加各類創新創業活動，提高創業成功率。對取得自治區及以上比賽前三名的高校畢業生個人和團隊，分別按大賽獎金額度的30%給予獎勵，所需資金從自治區人才專項資金中列支。對評定爲自治區級、地市級、縣（區）級大學生優秀創業項目的，分別給予10萬元、7萬元、2萬元獎勵，獎勵資金分別由自治區、市、縣（區）從切塊下撥的就業補助資金中列支。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市委組織部、市人力資源和社會保障局、科技局、工業信息化局、財政局、團委，各縣（區）人民政府。
8、鼓勵支持多渠道靈活就業。引導高校畢業生等青年藉助互聯網平臺、人力資源市場等渠道，實現臨時性、非全日制、季節性、彈性工作等靈活就業或合夥創業。支持高校畢業生髮揮所長從事靈活就業，對離校2年內未就業高校畢業生以靈活就業人員身份繳納社會保險的，按實際繳費的三分之二給予社會保險補貼，補貼期限最長不超過2年，所需資金從就業補助資金中列支。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、發展改革委、科技局、財政局、教體局，各縣（區）人民政府。
（三）引導高校畢業生等青年到基層就業，全力推動充分就業
9、加大政策招錄規模。加強政策性崗位招錄工作的銜接，高校畢業生報考縣以下農業、教育、衛生、科技、法律、鄉村振興等政策性崗位，可適當放寬報考條件。深化落實基層法官助理、檢察官助理便捷招錄機制，暢通政法專業高校畢業生進入基層司法機關就業渠道。縣以下事業單位招聘工作人員，須安排15%的崗位定向招聘“三支一扶”“西部計劃”等人員。20__年考錄公務員202人，公開招聘事業單位工作人員、特崗教師541人，招聘高層次人才32人，分配公費師範生80人，助理醫師全科培訓40人。對到縣以下基層單位就業的高校畢業生，按規定給予學費補償和國家助學貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘爲事業單位正式工作人員的，可按規定提前轉正定級。20__年底實施中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。
完成時限：20__年10月底前。
責任單位：市中級人民法院、檢察院、市委組織部、編辦、人力資源社會保障局、教體局、司法局、衛生健康委、鄉村振興局，各縣（區）人民政府。
10、實施基層就業服務專項計劃。深入實施“三支一扶”計劃、農村特崗教師計劃、大學生志願服務西部計劃等基層服務項目，對接自治區給予我市傾斜政策支持，增加計劃指標，按時發放基層計劃人員基本生活補貼。組織落實好“城鄉社區”“學前教師”“鄉村醫生”“司法協理”等基層服務專項計劃工作。
完成時限：20__年9月中旬。
責任單位：市教體局、民政局、財政局、司法局、人力源社會保障局、衛生健康委、團委，各縣（區）人民政府。
11、支持畢業生等青年升學入伍。加大政策宣傳，推動高校、科研院所和大中型企業新開發科研助理崗位，完成應屆高校畢業生專升本、本升碩深造計劃目標任務。開展進校園巡講活動，用先進典型事蹟感召和帶動在校學生積極參軍入伍，落實好畢業生參軍入伍優惠政策，引導和鼓勵優秀大學生應徵入伍。鼓勵高校畢業生等青年參軍入伍並積極參加直招軍士入伍，完成高校定向培養軍士計劃目標任務。
完成時限：20__年10月底。
責任單位：市教體局、__軍分區，各縣（區）人民政府。
12、選派畢業生到機關事業單位實習。實施高校畢業生到機關事業單位實習計劃，加強實習期間安全教育和日常管理，定期或不定期檢查各縣（區）實習政策落實情況。全市每年開發實習崗位不少於1500個。實習期間，按當地最低工資標準給予生活補貼，並按規定購買意外傷害保險、給予社會保險補貼。
完成時限：20__年11月底。
責任單位：市人力源社會保障局、財政局、教體局、各縣（區）人民政府。
13、幫扶就業困難高校畢業生就業。加強就業困難高校畢業生信息摸排，提供“一人一檔”“一人一策”精準幫扶，爲每人至少提供3個至5個針對性崗位信息，助推社會化、市場化就業，對符合條件的應屆高校畢業生、中職（含技工院校）畢業生，給予一次性求職創業補貼2000元，從就業補助資金中列支。對零就業、城鄉低保、“三類人員”家庭畢業生及殘疾人畢業生等，通過市場推介、重點推薦、組織協調等方式推動就業，對通過市場化渠道仍難以就業的高校畢業生，採取公益性崗位兜底安置，確保穩定就業一年以上。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、教體局、財政局、殘聯，各縣（區）人民政府。
（四）強化高校畢業生等青年就業創業服務，全面優化就業環境
14、加強離校前就業指導和幫扶。市教體局協調對接寧夏師範學院，提升就業指導課程的針對性和實效性，指導學生做好職業發展規劃，引導學生樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀。開展多種形式的模擬求職和職業體驗，組織畢業生參加職業能力測評，提升就業競爭力和適應性。
完成時限：20__年6月底前。
責任單位：市教體局。
15、強化不斷線就業服務。組織實施“公共就業服務”進校園活動，加大公共就業招聘平臺與高校招聘平臺互聯互通，將全市就業崗位信息分專業、分類別歸集推送給未就業困難高校畢業生。持續跟進離校未就業高校畢業生實名制服務。實施“百日千萬”“千校萬崗”和企業進校園等線上線下招聘活動。健全高校畢業生網上籤約系統，方便用人單位與高校畢業生網上籤約。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、教體局。
16、開展職業技能提升培訓。將有培訓需求的高校畢業生等青年納入職業技能提升行動，對取得職業資格證書、職業技能等級證書或專項職業能力證書的，按規定給予職業培訓、鑑定補貼。對“三類人員”、就業困難人員、城鎮零就業家庭高校畢業生和城市低保家庭高校畢業生培訓後取得職業資格證書（職業技能等級證書、專項能力證書）的給予每人每天40元生活費（含交通費）補貼，最高補貼不得超過800元；取得培訓合格證書的給予每人每天20元生活費補貼，最高不得超過400元。所需資金從職業技能培訓專賬中列支。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、教體局，各縣（區）人民政府。
17、強化就業合法權益保障。開展平等就業相關法律法規和政策宣傳，加強用人單位和人力資源服務機構監管，督促用人單位與高校畢業生簽訂勞動（聘用）合同或就業協議書，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規行爲。
完成時限：全年持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、教體局、公安局、市場監管局、婦聯，各縣（區）人民政府。
18、持續簡化求職就業手續。規範市、縣（區）流動人員人事檔案管理，主動加強與高校的溝通銜接，及時接收、轉遞高校畢業生檔案。應屆高校畢業生可憑普通高等教育學歷證書，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同或就業協議書，在就業地辦理落戶或憑學歷證書在原戶籍辦理落戶。從20__年起，取消就業報到證及其功能，實施高校畢業生畢業去向登記制度，教育、人力資源社會保障部門和高校指導做好信息登記、查詢覈驗等工作。嚴格執行國家有關穩妥轉遞檔案、推進體檢結果互認的規定，優化畢業生就業服務流程，提升就業便利度。
完成時限：長期持續推進。
責任單位：市人力資源和社會保障局、教體局、公安局、市場監管局，各縣（區）人民政府。
三、保障措施
（一）壓實工作責任。各縣（區）、各責任單位要高度重視高校畢業生就業創業工作，認真落實自治區第十三次黨代會精神，充分發揮就業工作領導小組作用，及時建立各方協同、快速反應、精準施策、有效應對的穩促高校畢業生就業工作機制，細化具體措施，壓實工作責任。寧夏師範學院要強化“一把手”責任，大力開展書記校長“訪企拓崗”、百日衝刺促就業等活動，開拓更多實習就業崗位。
（二）狠抓推動落實。市就業工作領導小組將就業目標任務完成情況納入縣（區）高質量發展綜合績效考覈，層層分解工作任務。健全督促指導、跟蹤檢查、反饋通報等工作機制，及時調度各有關部門和單位就業工作履職情況、就業政策落實情況、就業指標完成情況，協調解決重大問題，推動各項措施落地見效。
（三）營造良好氛圍。深入推進就業政策“三送五進”活動，加強輿論引導，迴應社會關切，加大穩就業政策措施宣傳力度。積極開展就業典型推廣活動，引導高校畢業生等羣體樹立正確的擇業觀、就業觀。強化就業統計監測和風險預防，加強公共就業服務信息化保障支撐，提升公共就業服務質量。