單位選人用人工作情況報告（精選9篇）作文
篇一：單位選人用人工作情況報告
20__年，在市委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，局黨組堅持以______思想爲指導，全面貫徹新時代黨的組織路線，始終堅持新時代好乾部標準，牢固樹立“政治爲先、有爲有位、實幹實績”選人用人導向，統籌用好職務職級雙通道資源，嚴肅規範做好乾部選拔和職級晉升工作，提高政治激勵的覆蓋面和有效性，激發幹部擔當作爲積極性。現將20__年度選人用人工作情況報告如下：
一、選人用人的總體情況
20__年度，按照選人用人相關政策，局黨組先後選拔任用了6名科級幹部，其中新提任科長2名，辛提仁副科長4名；職級晉升12人次，其中晉升一級主任科員3人，二級主任科員4人，三級主任科員2人，四級主任科員3人；向市委組織部推薦選拔任用副縣級領導幹部2人，晉升四級調研員2人。從使用情況來看，新晉升的同志現實表現良好，業績突出，得到了廣大幹部職工的普遍認可。
二、選人用人的主要做法
（一）嚴格落實新時代好乾部標準。堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德爲先、五湖四海、任人唯賢、事業爲上、公道正派，堅決把“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的新時代好乾部標準落到實處，嚴格執行中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和市委領《導幹部幹部選拔任用實施辦法》等系列制度規定，牢固樹立“政治爲先、有爲有位、實幹實績”選人用人導向，以“羣衆公認、注重實績”爲依據，將幹部的一貫表現和工作需要相結合，全面掌握分析幹部的思想工作狀況，切實把政治堅定、作風過硬、埋頭苦幹、默默奉獻、羣衆公認的幹部選拔上來，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時挖掘出來、合理使用起來。
（二）規範開展幹部選拔任用工作。嚴格按照幹部選任規定的原則、條件、程序和步驟進行操作，周密部署，嚴格監督，確保具體工作中程序無遺漏，過程不走樣，效果不打折。一是加強分析研判。着眼用好職務職級並行制度、用好各年齡段幹部，及時梳理符合晉升和調整條件的幹部基本情況，研究提出幹部選任、晉升及配備整體方案。二是把好動議關。在分析研判的基礎上，根據職位空缺、結構優化和工作需要等情況，由組織人事部門根據工作需要和幹部隊伍建設實際，提出幹部選拔任用工作的初步意見，提交黨組會審議通過後，正式啓動幹部選用工作。二是把好推薦關。按規範程序組織機關科室負責人及相關幹部參與個人談話推薦，在談話推薦後進行會議推薦，在民主推薦會上對幹部選任原則、推薦職位、任職條件、推薦範圍、參考人選情況做出說明。派駐紀檢監察組安排專人實施全過程監督。三是把好考察關。考察實行個別座談、覈查幹部檔案等方式記性，考察組由組織部門和派駐紀檢監察組幹部組成，採取對分管領導、科室主要負責人、考察對象所在科室人員和其他科室人員等多層次進行考察座談。組織人事部門根據座談的情況整理形成考察材料，經局黨組研究同意後，按有關規定予以公示。四是把好決策關。黨組會討論決定幹部任用之前，主動徵求派駐紀檢監察組的意見，並由派駐紀檢監察組全程參與和監督幹部選任工作，始終堅持民主集中制，堅持充分發揚民主，集體討論決定，不搞一言堂，杜絕了用人上的不正之風。黨組會議決定後嚴格按規定做好任職公示、報批報備、任職試用期等工作。
（三）全面加強幹部教育培訓。推進學習型機關建設，持續加強幹部政治歷練、思想淬鍊、專業訓練、實踐鍛鍊，着力鍛造忠誠乾淨擔當幹部隊伍。一是加強理論學習，提高政治能力。把學習貫徹____思想作爲首要政治任務，聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，紮實開展學習貫徹____思想主題教育，一體推進理論學習、調查研究、檢視整改、推動發展各項任務落實。充分發揮“關鍵少數”的示範帶動作，嚴肅規範開展中心組專題學習，舉辦黨組理論學習讀書班，帶動各支部通過“三會一課”、專題培訓等學原文、讀原著、悟原理，自覺把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是加強教育培訓，提升專業能力。科學制定年度教育培訓計劃，組織或參加各類教育培訓12期，推動幹部職工政治能力和專業素養持續提升。組建青年理論學習小組和青年調研小組，定期開展經濟形勢分析和調研成果交流會議，分享工作成果，交流工作方法、技能和經驗。舉辦新提任幹部培訓班，推動新提任幹部迅速適應崗位需要。三是加強實踐鍛鍊，提升履職能力。強化幹部職工鬥爭精神和鬥爭本領養成，引導幹部職工積極在招商引資、現代產業體系建設、鄉村振興、基層治理工作一線貢獻智慧、增長才幹，選派青年參與市委巡察組相關工作，積極支持市委巡察工作需要，推動幹部拓寬視野，增強本領，提高能力，進一步彰顯共產黨員的先鋒模範作用。
三、下一步工作計劃
下一步，局黨組將繼續深入貫徹落實新時代黨的組織路線，認真貫徹新時代好乾部標準，進一步做細做實選人用人工作，提高幹部選任規範化水平，提升選人用人工作質量，強化幹部教育培訓，加強幹部監督管理，堅決打造忠誠實幹擔當的幹部隊伍，爲強國建設、民族復興偉業提供建強的幹部隊伍保障。
篇二：單位選人用人工作情況報告
今年以來，在____指導下，__認真貫徹落實__部署和要求，堅持以黨的政治建設爲統領，充分發揮黨委組織領導和把關作用，在牢牢把握正確用人導向中營造風清氣正、正氣充盈的政治生態，凝聚上下齊心、幹事創業的磅礴力量，形成銳意進取、奮發作爲的生動局面，爲更好地發揮__，加快建成____提供堅強保證。
一、主要做法
（一）堅持黨管幹部，在領導和把關上突出從高從嚴
__認真履行黨要管黨、從嚴治黨的主體責任，堅持黨管幹部原則，落實新時期好乾部標準，在選人用人上發揮好組織領導和把關作用。
一是強化用人導向。
堅持把樹立正確用人導向作爲幹部選拔任用的關鍵，推動形成“樹導向、聚人心”的共識。
__多次聽取組織工作情況彙報，先後在__等重要會議上，對加強領導班子和幹部隊伍建設提出明確要求。
今年以來，調整幹部__批__人，實現__。
二是規範動議程序。
認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，廣泛聽取相關部門相關領導的意見，結合平時對幹部的瞭解，經綜合分析研判後，提出初步人選建議。
初步人選建議在一定範圍內多次協商、反覆醞釀，形成調整方案。
調整方案書面報告__，經預審和批覆同意後，才進入選任工作的下一個環節，堅決做到上級不批覆同意，__不上會研究。
三是嚴格政治審查。
把政治標準作爲選人用人的首要標準，重點在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上把關。
對政治上不合格的“一票否決”，已在領導崗位的堅決調整下來。
落實“凡提四必”制度，即幹部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、信訪舉報“凡提必查”，堅決防止“帶病提拔”。
四是實行全程紀實。
制定__選拔任用工作紀實工作方案，明確提拔任用的、非領導職務改任領導職務的、平級轉任重要崗位的均要進行全程紀實。
全程紀實涵蓋“動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職”等幹部選任環節。
五是集體討論決定。
嚴格執行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，__研究調整幹部，都經過充分醞釀。
逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況，與會人員充分討論後，實行票決制。
（二）堅持精準科學，在推薦和考察上突出考準考實。
堅持在精準科學選人用人上下功夫，注重把幹部考準考實，不斷提高幹部選拔任用工作的精準度和科學化水平。
一是注重全面調研。
堅持全方位、多角度、近距離地考察識別幹部，既看幹部在大是大非政治問題上的表現，又看幹部在具體問題上的表現；
既看特定時期的表現，又看一貫表現。特別是注意找敢講真話的知情人深入談、不限定時間全面談、聯繫實際追問談，從工作圈、生活圈、社交圈考察幹部。
二是注重綜合研判。
在調研基礎上，注重對領導班子和領導幹部進行綜合分析、深入研判，既堅持全面地、歷史地、辯證地評價幹部，又堅持科學地、客觀地分析班子。在班子配備和幹部調整時，既考慮人選條件、幹部特點，又考慮崗位要求、班子結構，努力做到“人崗相適、人事相宜”。
三是注重實踐考察。
把幹部選派到急難險重崗位中去接受實踐磨鍊和考察。
圍繞__，統籌選派__名幹部，開展__，取得良好效果。__工作中作風紮實、實績突出的幹部得到提拔或重用。
（三）堅持事業爲上，在選拔和任用上突出選優選強。
堅持事業爲上、依事擇人、人事相宜的要求，在選拔幹部時，始終堅持多看誰更優秀、多比誰更合適、多想“該用誰”而不是“誰該用”，以選好每個幹部、配強每個班子整體推進幹部隊伍建設。
一是優化班子結構。
深入__實地調研，與____談話，深入瞭解幹部情況，對那些立足本職、埋頭苦幹、敢於擔當、羣衆口碑好的幹部，對那些長期在基層一線和邊遠地區甘於奉獻、勤於爲民的幹部高看一眼，優先使用，進一步優化結構，增強整體功能。
二是推進幹部交流。
注重發揮好國有企業密集、產業優勢明顯、專業人才匯聚的優勢和特點，加強企業與地方幹部的“雙向交流”，把懂黨務、善管理的幹部選到國有企業，把熟悉經濟、專業較強的幹部選到地方政府，推動地方與企業發展深度對接、高度融合。
三是拓寬選人視野。
積極穩妥做好__工作，分層級、分類別做好調研，既嚴格執行法規政策，又注重調優配強領導班子，確保__工作圓滿完成。
探索__選聘國企高管，打破身份、地域、所有制等界限，從來自海內外的人才中選聘__，推動了國有企業領導班子和幹部隊伍建設。
四是選拔年輕幹部。
開展優秀年輕幹部調研，__名優秀幹部進入組織視野、實行入庫管理。
創新選調生培養管理工作，堅持重點管理、跟蹤培養、擇優選拔、科學考評，出臺《____》。
（四）堅持從嚴約束，在監督和管理上突出管住管好。
堅持把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來，紮緊制度的“籠子”，做到幹部隨管理成長、管理伴幹部一生。
一是加大提醒函詢誡勉工作力度。
充分利用幹部日常管理監督成果，結合__等工作，對領導幹部的苗頭性傾向性問題及時採取相應措施，做到防微杜漸。
同時，將有關情況作爲領導幹部考覈、任免、獎懲的重要依據。
二是紮實開展選人用人專項檢查。
把選人用人情況納入領導班子年度考覈的重要內容，每年對黨委（黨組）開展選人用人滿意度測評。
今年年初，結合__開展選人用人專項檢查。
針對__等情況，制定清晰明瞭的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細則，對存在的問題逐個交辦、逐個整改。
二、主要問題
一是幹部隊伍專業化水平還不夠高。
一方面，熟悉產業發展、項目建設、招商引資，善於園區運營、資本運作的幹部緊缺。
另一方面，專業型、複合型的幹部不多，特別是面對__局面，一些幹部在科學決策、創新工作、破解難題方面還感到本領恐慌。
二是加強年輕幹部培養力度還不夠大。
儘管在年輕幹部培養選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由於這些年來重點整治__等問題，崗位資源十分有限，優秀年輕幹部上升受到一定影響，一些領導班子年齡結構偏大、年輕領導幹部數量偏少的問題日益突出。
三是領導幹部退出的渠道還不夠暢通。
通過樹立鮮明用人導向、完善政策措施、強化跟蹤管理等方式，進一步推進領導幹部能上能下，取得了一定的成效。但幹部的“下”，往往是因犯錯誤受到組織處理後才“下”、因到了退休年齡後才“下”，在推進幹部能上能下常態化方面做得不夠。
沒有通過完善考評辦法、充分運用考評結果、細化“下”的情形來推動不適應、不勝任的幹部“下”。
三、整改措施
（一）牢牢把握總體要求。
堅持以____思想爲指導，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求和幹部工作的基本要求，落實新時期好乾部標準，認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等黨內政策法規，堅持以對黨忠誠選忠誠於黨的人、以事業爲上選擔當幹事的人、以紮實作風選作風紮實的人，努力建設一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的幹部隊伍。
（二）推進專業能力建設。
深入研究新時代對專業能力、專業精神的新要求，着力推進高素質專業化幹部隊伍建設，努力做到幹部能力素質與崗位需求相適應，專業特點與班子功能相協調。堅持實踐標準，選專業幹部時不簡單地看文憑看職稱，看幹過什麼管過什麼，關鍵看幹成了哪些事、幹得怎麼樣、管得好不好，對工作能不能準確說清楚、進行專業分析、參與科學決策、精準抓好落實。
堅持事業爲上，注重依據事業需要、崗位需求，看誰更優秀、更合適，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專業的人幹專業的事。堅持選育結合，既拓寬選人用人視野，不拘一格選幹部、引人才，又圍繞__等內容，抓好專題培訓，提升專業能力，培育專業精神，努力提高各級領導班子專業化水平。
（三）着力改進考察方式。
把握好三個關鍵點：
一是加強領導，充分發揮黨組織領導和把關作用。
嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》等規定，確保每個程序、每個環節都在黨組織的領導和把關下有序進行。
二是全面深入瞭解幹部。
注重把功夫下在平時，做到經常性地、全面深入地考察瞭解幹部，考準考實幹部的政治品德、工作能力。
繼續探索調研考察的方式和辦法，運用好考察談話這一手段，多方印證、全面掌握幹部的真實表現。
三是注重分析、反覆比選。
加強對領導班子和領導幹部的分析研判，對每一個班子強在哪裏、弱在哪裏，幹部的適崗能力、發展潛力怎麼樣，如何調整優化，都做到心中有數。
注重橫向比較看人選之間的差異，前後分析看幹部發展變化，注重其一貫表現和全部工作，使選出的幹部組織放心、羣衆滿意、幹部服氣。
篇三：單位選人用人工作情況報告
近年來，市財政局黨委堅持以《幹部任用條例》爲指導，堅持把__標準放在首位，把嚴把緊__關這個首要之關，有效地提高了選人用人質量，推動了幹部工作的健康有序發展。結合__實際，現將20__年工作相關情況報告如下。
一、主要工作情況
一是着力加強教育引導。牢固樹立正確用人導向，堅持把素質培養作爲幹部增強本領的重要渠道，紮實開展學習貫徹____思想主題教育，組織開展黨的__大精神學習宣貫，抓好黨委中心組帶機關理論學習和幹部個人自學，跟進學習____重要講話和重要指示批示精神，引導黨員幹部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。以貫徹落實《幹部任用條例》爲重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，同促進本單位業務工作的實際結合起來，不斷增強幹部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感，進一步提高幹部選拔任用工作水平。
二是着力優化幹部結構。嚴格遵照執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，定期召開人才工作專題會議，研判分析幹部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度，結合績效考評成績及談心談話意見徵集情況，及時對領導幹部作出調整；主動引進區外人才資源，積極爭取__名學歷高、專業強的年輕幹部充實本單位數據專業人才隊伍，局機關整體工作效能明顯提高。加大了對不稱職和不勝任現職幹部的調整力度，民主測評不稱職票達1/3、經組織考覈認定爲不稱職的，免去現職；不稱職票達__%，並且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話，不斷提高幹部隊伍質量。
三是着力規範選拔程序。嚴格按《幹部任用條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，嚴把推薦關，民主推薦時須有90%以上的幹部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事部門都在對幹部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的範圍、時間、對象和推薦方式；嚴把考察關，始終堅持德才兼備標準，堅持“羣衆公認，注重實績”的原則，得不到多數羣衆擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用，真正使政績突出、羣衆公認的幹部得到提拔重用；嚴把廉潔關，討論決定幹部任用之前，主動徵求紀委廉政意見，堅持把廉潔事項作爲民主測評、談心談話的重要內容，堅持做到“三個不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有徵求紀委意見的不上會。
四是着力強化用人導向。加強對黨員幹部特別是班子成員的日常管理和監督，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德爲先，注重政治標準，突出以績取人注重任人唯賢。始終堅持以廣大幹部職工爲幹部選拔任用的評價主體，切實落實廣大幹部職工對幹部選任的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持把憑實績用幹部作爲選拔任用、職級晉升、評先評優的重要標準，對在重大任務實績突出的黨員幹部推薦評優、職級晉升，持續提振幹部職工幹事創業的信心和熱情，有效激發了黨員幹部“敢闖敢創”“做實做優”的作風。今年__共任免幹部__人次，其中破格提正科__人，新提副職__人，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
二、存在問題及下步努力方向
一年來，我局在幹部選拔任用方面取得一定成效，但面對新形勢新任務新要求，幹部選任考評機制還不夠完善，幹部老齡化問題仍然突出，幹部隊伍整體活力有待提升。今後，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力提高幹部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平，切實建設一支符合發展需要的高素質幹部隊伍。做到堅持標準不走樣，嚴格按照____提出的“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”爲標準，堅持德才兼備、以德爲先，堅決重用那些重實幹、肯奉獻、形象好、政績突出的幹部，切實匡正選人用人導向，樹立風向標，營造良好的從政環境；做到嚴格程序不空轉，把好動議提名、考察考覈、程序步驟“三關”，做到執行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規，對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題，特別是進一步規範幹部選拔任用初始提名，完善民主推薦、民主測評制度，將推薦、測評結果按規定範圍及時公開公示，防止簡單以票取人。做到加強監督不手軟，加強幹部監督管理，將幹部選拔任用和教育管理監督的相關文件精神，及時傳達給全局黨員幹部職工，做到人人知曉，相互監督，相互提醒，確保從嚴管理落到實處，努力形成人盡其才、充滿活力，符合發展需要的選人用人機制。做到維護紀律不鬆弛，嚴肅政治紀律和政治規矩，堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行爲，建立健全選人用人的問責制，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣。
篇四：單位選人用人工作情況報告
根據__要求，現將本單位20__年度選人用人工作情況報告如下：
一、基本情況
20__年，我單位黨組以____思想和黨的__大精神爲指導，按照黨委組織部門關於幹部選拔任用工作的要求，始終堅持正確的選人用人導向，從有利於隊伍建設、有利於事業發展、有利於幹部成長的角度統籌考慮，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，認真執行黨政領導幹部選拔任用的相關規定，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照規定程序規範動議、推薦、考察、討論、決定各環節，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，把信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬、敢於負責、勇於擔當、善於作爲、實績突出的幹部選任上來，優化了幹部隊伍結構，激發了幹部的積極性，加強了我單位幹部隊伍建設。我單位現內設__個處室，下屬__個事業單位。現有市管領導班子成員共__人，主席__人、副主席__人；正處級__人、副處級__人、正科級__人、副科級__人、科員__人。__年，根據工作需要，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的程序，機關選拔任用正處級幹部__名；機關交流輪崗__人。
二、嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用條例》開展選人用人工作
1、認真學習相關政策制度。深入學習、全面掌握《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》相關要求，高度重視幹部選拔任用和隊伍建設，將《條例》、《規定》貫穿體現在選人、用人、管人的各個環節中，不斷提高選人用人公信度。
2、堅持正確的用人標準。堅持新時期好乾部標準和德才兼備、以德爲先的原則，把政治標準放在首位，按照敢於擔當、善於作爲、實績突出、忠誠乾淨的要求，根據崗位的職責和幹部的特長進行合理安排，儘量做到人崗相適。嚴格按照覈定領導職數配備幹部，嚴格執行在下一級崗位的任職時間、文化程度等資格條件的規定，從未發生超編、破格和越級提拔幹部的情況。
3、堅持規範的用人程序。一是嚴格執行動議程序，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求，嚴格履行選人用人中的動議程序，按照幹部管理權限，根據工作需要和隊伍建設實際，依據崗位情況提出啓動幹部選拔任用工作意見。二是事前溝通請示，嚴格進行職數預審，待市委組織部同意後開展實施。三是制定選拔任用實施方案，成立領導小組，召開全體機關幹部會議進行動員，公佈選任職數、基本程序和方法。四是有條不紊開展民主推薦、組織考察、民主測評、個人事項查覈、溝通備案、任前公示、任免等工作，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。
4、堅持黨組集中討論決定。嚴格遵守《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》和幹部選拔任用工作程序，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定覈實清楚問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告後未經批覆同意的幹部任免事項不上會。
5、嚴格執行組織人事紀律。在選拔任用領導幹部的各個環節，嚴格按照規定的原則、程序、標準和要求進行操作。同時，邀請市紀委派駐紀檢組人員進行全程監督。在整個選拔過程中，我單位黨組到全體幹部職工都做到公道正派，未發現有任何人拉關係、打招呼等形式拉票的情況，未發現賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內部告狀等任何干擾選任工作的不正當行爲，未發生任何因落選或不服從安排而引發的矛盾。
6、完善檔案管理。對民主推薦材料、民主測評材料、幹部考察材料、幹部任免審批表、黨委會討論決定任免事項會議記錄等幹部選拔任用工作基礎性資料進行了完善和整理歸檔。
三、開展選人用人工作情況
我單位黨組認真貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨方針，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，營造風清氣正的用人環境。重點做了以下幾個方面工作：
一是堅持黨管幹部原則，突出黨委領導把關作用。按照____提出的好乾部標準嚴把“四關”，嚴把政治關，重點考覈幹部理想信念是否堅定，貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明，落實中央決策是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明；嚴把作風關，重點看幹部貫徹黨的羣衆路線的現實表現，落實幹部道德品行情況和羣衆口碑；嚴把能力關，重點看幹部是否認真負責、敢於擔當，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養；嚴把廉潔關，重點看幹部是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公辦事，做到清白做人、乾淨做事。
二是幹部選拔任用執行“凡提四必”。按照中組部要求，嚴格執行“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔的幹部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。
三是嚴格遵守組織人事紀律。把《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《關於加強幹部選拔任用工作監督意見》作爲工作指南，嚴格按照《意見》提出的“十個嚴禁”的紀律要求、“四個不得”的約束規定、“五個一律”的懲戒措施執行。在選人用人的過程中，杜絕了“跑官要官”“買官賣官”“拉票賄選”和幹部“帶病提拔”等問題發生，得到了廣大幹部的認可，每名幹部均能在各自的崗位上盡心盡力、盡職盡責。
篇五：單位選人用人工作情況報告
20__年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管幹部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領導作用，通過把好“五個關口”，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來、合理使用起來。
一、基本情況
20__年，我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序，在紀檢監察部門的監督指導下，經局黨組研究決定，選拔任用中層幹部__名，其中中層正職__名，中層副職__名，選派__名中層幹部赴__地開展掛職鍛鍊，爲__事業發展提供了堅強的組織保障和有力的幹部人才支撐。
二、主要做法
（一）堅持發揚民主，在“推薦關”上下大功夫。民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節，是堅持走羣衆路線和羣衆公認原則的具體體現。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。每次民主推薦前，局黨組認真確定民主推薦的範圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規範，保證推薦工作順利進行。
（二）嚴格用人標準，在“考察關”上下大功夫。局黨組始終堅持德才兼備標準，堅持“羣衆公認，注重實績”的原則，把羣衆的認可作爲考察提拔幹部的重要一環，堅持在正常情況下得不到多數職工擁護的不予提拔，業務能力不突出的不予重用。在確定考察對象時，把羣衆推薦的結果作爲評價幹部的重要依據。在組織考察時，全面瞭解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。考察中，採用個別談話的形式，把好考察關，爲局黨組提供可靠有力的考察結論。
（三）堅持充分醞釀，在“動議關”上下大功夫。根據工作需要、形勢變化以及考察結果等情況，局黨組嚴格按照有關文件規定，提出初步建議，在黨組會上討論通過後，進行充分醞釀，形成統一意見。
（四）嚴格工作程序，在“決策關”上下大功夫。局黨組會議討論決定幹部任用之前，主動徵求各方面的意見。按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按照“主要領導末位表態”等有關制度規定，做到“三個不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會，沒有徵求紀委部門意見的不上會。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發表意見，反覆討論，個個表態，最後形成任用決定。
（五）堅持規範陽光，在“監督關”上下大功夫。局黨組堅持加強對幹部選拔任用各個環節的監督，防止幹部“帶病提拔”。全程監督民主選舉投票、測算；加強對廉政方面的審查；充分發揮檔案審覈在幹部任用方面的重要作用，嚴格執行任前檔案審查制度，強化對考察對象基本信息審覈。認真做好乾部任前公示，努力把好選拔任用幹部工作中的最後一道關口。對擬提拔的幹部，任用前一律在公告欄上進行公示，接受羣衆的監督。
三、存在問題及下一步工作思路
一年來，__局在幹部選拔任用方面取得一定成效，爲全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我局的幹部選任考評機制還不夠完善，幹部老齡化問題仍然突出，幹部隊伍整體活力有待提升。今後，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合__發展需要的高素質幹部隊伍。
一是堅持標準不走樣。嚴格按照____提出的“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”爲標準，堅持德才兼備、以德爲先、擇優錄用，堅決重用那些重實幹、肯奉獻、形象好、政績突出的幹部，堅決不用那些不講原則、不幹實事、不願擔當的“老好人”。不讓投機鑽營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好乾部吃虧。切實匡正選人用人導向，樹立風向標，營造良好的從政環境，從幹部選任的源頭，奠下良好政治生態基礎。
二是嚴格程序不空轉。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴肅任用程序，最大限度地壓縮領導個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考覈、程序步驟“三關，做到執行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規，堅決防止“程序空轉”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題。對幹部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握幹部實際情況，最大限度地減少幹部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態“母體”攜菌。
三是堅決查糾不手軟。建立健全選人用人的問責制，倒逼局黨組特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關責任。加強幹部選拔任用工作全過程監督，重點加強對領導幹部特別是“一把手”的監督，完善羣衆和社會輿論監督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行爲，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣，加速政治生態優化步伐。
篇六：單位選人用人工作情況報告
根據《幹部選拔任用條例》要求，結合我局實際，現將20__年工作相關情況報告如下。
一、20__年選人用人工作情況
局機關及區信息中心現共有在編在職幹部12人，缺編1人；其中行政編制幹部7人：領導職務3人（含一級主任科員1人），四級主任科員3人，一級科員1人；事業編制幹部5人：區管幹部2人，一般幹部2人，工勤人員1人。年齡結構：35週歲以下2人，佔16。7%；35至45週歲4人，佔33。3%；45至55週歲5人，佔41。7%；55週歲以上1人，佔8。3%。性別結構：女幹部6人，佔50%；男幹部6人，佔50%。學歷結構：本科以上學歷9人，佔75%；大專以上學歷2人，佔16。7%；中專及中專以下學歷1人，佔8。3%。
（一）持續提升素質能力。堅持把素質培養作爲幹部增強本領的重要渠道，整體提升幹部隊伍素質。一是強化思想淬鍊。紮實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等集中教育，組織開展____思想和黨的__大、__屆__全會及____視察__重要講話指示精神專題宣講，督促黨員幹部如期完成“學習強國”“幹部教育培訓”“__發佈”“韶司在線”等學習任務，引導黨員幹部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是強化實踐歷練。輪派黨員幹部到疫情防控、森林防火、脫貧攻堅的一線鍛鍊，樹牢黨員幹部宗旨意識，增強鬥爭精神、錘鍊鬥爭本領。
（二）持續優化幹部隊伍。局黨組定期召開人才工作專題會議，研判分析幹部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度，結合“數字政府”績效考評成績及談心談話意見徵集情況，及時對中層領導幹部作出調整；申報“丹霞英才計劃”，主動引進區外人才資源，積極爭取2名學歷高、專業強的年輕幹部充實本單位數據專業人才隊伍，局機關整體工作效能明顯提高。
（三）持續鞏固實績導向。嚴格遵照執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，加強對黨員幹部特別是局黨組成員的日常管理和監督。堅持正確的用人標準，一是注重道德品行，選政治上靠得住的幹部。堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德爲先，注重政治標準，突出以績取人注重任人唯賢。二是堅持充分發揚民主，始終堅持以廣大幹部職工爲幹部選拔任用的評價主體，切實落實廣大幹部職工對幹部選任的知情權、參與權、選擇權和監督權。三是注重工作實績，堅持把憑實績用幹部作爲選拔任用、職級晉升、評先評優的重要標準，對在脫貧攻堅、落實區委中心工作、上級業務考覈等實績突出的黨員幹部推薦評優、職級晉升，持續提振幹部職工幹事創業的信心和熱情，有效激發了黨員幹部“敢闖敢創”“做實做優”的作風。
（四）持續強化從嚴管理。落實談話提醒工作常態化，貫徹執行“一把手”約談、分管領導約談制度，主動了解局機關黨員幹部的工作、學習、生活情況，提高黨員幹部廉潔自律意識。時刻把握黨員幹部思想動態，堅持抓早抓小、源頭治理；定期開展風險隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問題進行對照整改，開展幹部作風不嚴不實專項整治，着力管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。
二、存在問題
我局認真貫徹執行《幹部選拔任用條例》，把嚴格監督貫穿選人用人全過程，工作取得了一定成效，但還存在一些需要進一步改進的地方。
（一）幹部考覈評價體系還不夠完善。一是我局爲機構改革後新組建部門，相關業務對於局目前的組成人員來說大多爲新業務，且業務股室負責人專業並不對口，對政務服務和數據分析等業務未能及時熟練掌握，需在崗熟悉業務並開展工作。因此對股室負責人的考評暫時側重於落實黨風廉政責任、意識形態方面內容結合完成年度工作任務情況進行評價，細化的考評指標需進一步完善。二是對下屬單位的選人用人工作監督評價尚未完全開展，區行政服務中心在機構改革後調整爲我局管理，但因其有獨立黨組，目前對其選人用人方面無法開展監督。
（二）幹部成長晉升空間受到制約。根據《__區實施公務員職務與職級並行制度工作方案》，目前我局覈定編制數爲8個，一至四級主任科員覈定職數爲4個，其中一、二級主任科員覈定職數爲2個，從目前套轉情況來說，缺少有效激勵機制。
三、下一步整改措施
我局在今後的選人用人工作中，將始終堅持幹事創業的用人導向，嚴格執行《幹部選拔任用條例》，努力提高幹部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平。一是針對突出問題及時開展專項整治，完善考評細則。二是從源頭上嚴格預防和治理用人上不正之風。特別是在提名環節，進一步規範幹部選拔任用初始提名，完善民主推薦、民主測評制度，將推薦、測評結果按規定範圍及時公開公示，防止簡單以票取人。三是加強幹部監督管理，按照市委、區委出臺從嚴管理幹部的要求，結合工作實際，局黨組辦公室將相關文件精神及時傳達給全局黨員幹部職工，做到人人知曉，相互監督，相互提醒，確保從嚴管理幹部工作落到實處，努力形成人盡其才、充滿活力，符合本局發展需要的用人機制。
篇七：單位選人用人工作情況報告
一、引言
本次報告旨在總結和回顧我們在黨政機關選人用人方面的工作，分析存在的問題和不足，提出改進措施和建議，以推動黨政機關選人用人工作的進一步發展。
二、工作概述
在過去的幾年中，我們認真貫徹落實黨中央關於幹部選拔任用的各項方針政策，積極推進幹部人事制度改革，不斷完善選人用人機制，爲建設一支高素質的幹部隊伍提供了堅實的組織保障。具體來說，我們做了以下幾方面的工作：
1、堅持黨管幹部原則，強化黨委在選人用人工作中的領導作用。
2、完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，注重實績和羣衆公認度。
3、加強幹部教育培訓和實踐鍛鍊，提高幹部綜合素質和工作能力。
4、嚴格遵守選人用人程序和紀律要求，確保選人用人的公正性和規範性。
5、優化幹部隊伍結構，注重年輕幹部的培養和使用。
三、取得的成效
1、人才隊伍素質提升：通過選人用人工作的不斷推進，我們成功吸引和選拔了一批高素質、有潛力的幹部加入黨政機關。這些幹部在工作中展現出了較高的專業素養和綜合能力，爲黨政機關的發展注入了新的活力和動力。
2、工作效率提高：通過優化選人用人機制，我們選拔了一批具備專業技能和工作經驗的幹部，他們在工作中能夠迅速適應新的工作環境和任務，提高了工作效率和質量。
3、人才流失減少：通過加強幹部培訓和實踐鍛鍊，我們提高了幹部的綜合素質和工作能力，減少了人才流失的情況。同時，我們也建立了完善的考覈評價機制和獎懲機制，激勵幹部不斷提高自身素質和能力水平。
4、羣衆滿意度提高：通過公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，我們選拔了一批羣衆認可、有能力的幹部。這些幹部在工作中能夠積極爲羣衆服務，提高了羣衆的滿意度和信任度。
四、存在的問題和不足
1、人才選拔標準不夠明確：在選人用人過程中，有時會出現對人才選拔標準不夠明確的情況。這可能導致部分優秀人才被忽視，或者部分人員不符合選拔標準而被選拔。因此，我們需要進一步明確人才選拔的標準和條件，確保選拔的公正性和準確性。
2、選人用人機制不夠靈活：在黨政機關中，有時會出現選人用人機制不夠靈活的情況。這可能導致部分人員無法適應新的工作環境和任務，或者部分人員的能力和潛力無法得到充分發揮。因此，我們需要進一步優化選人用人機制，使其更加靈活和適應性更強。
3、幹部培訓和實踐鍛鍊不足：在黨政機關中，有時會出現幹部培訓和實踐鍛鍊不足的情況。這可能導致部分幹部缺乏必要的技能和知識，或者部分幹部缺乏實踐經驗和工作能力。因此，我們需要進一步加強幹部培訓和實踐鍛鍊工作，提高幹部的綜合素質和工作能力。
4、考覈評價機制不夠完善：在黨政機關中，有時會出現考覈評價機制不夠完善的情況。這可能導致部分幹部的工作表現無法得到公正、客觀的評價，或者部分幹部的晉升和獎懲無法得到合理的依據。因此，我們需要進一步完善考覈評價機制，確保考覈評價的公正性和客觀性。
5、監督和管理不夠嚴格：在黨政機關中，有時會出現監督和管理不夠嚴格的情況。這可能導致部分人員違反選人用人的程序和紀律要求，或者部分人員利用職權謀取私利。因此，我們需要進一步加強監督和管理工作，確保選人用人的公正性和規範性。
五、改進措施和建議
爲了解決上述問題，我們提出以下改進措施和建議：
1、擴大人才引進渠道，加強與高校、科研機構等的合作，吸引更多優秀人才加入黨政機關。
2、明確各崗位的任職條件和職責範圍，使選人用人更加精準和科學。
3、完善培訓內容和方式，增加實踐鍛鍊環節的比例，提高幹部的實際操作能力和解決問題的能力。
4、加強監督和管理，建立健全考覈評價機制和獎懲機制，激勵幹部不斷提高自身素質和能力水平。
篇八：單位選人用人工作情況報告
在區委組織部指導下，區民政局黨組把改進幹部選拔任用工作、提高選人用人公信度作爲建設高素質幹部工作隊伍的一項重要內容，在全局幹部職工任用和調整中，認真執行《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及區有關文件、法律法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了幹部監督工作的健康有序發展。現將我局工作情況報告如下：
一、注重幹部隊伍的教育培養，提高隊伍素質
局班子始終把幹部隊伍建設放在重要議事日程，充分發揮幹部隊伍的主觀能動性，集聚了工作合力。一是着力提高幹部職工政治思想素質。局黨組和班子成員與幹部職工定期溝通，通過領導班子與幹部職工經常性的交心談心活動，把幹部職工的思想統一到“民政爲民、民政愛民”的工作理念上來。深入開展作風建設、____思想、黨史學習教育等學習活動，每個幹部職工寫出自我剖析材料，並向社會和本單位幹部職工徵求意見，制定個人整改方案。在全局幹部職工中形成“比思想，看誰政治境界高；比學習，看誰工作進步快；比作風，看誰自身要求硬；比奉獻，看誰敬業精神強；比效能，看誰履責貢獻大”的風氣。二是着力提高整體業務素質。局黨組始終注重抓好民政幹部職工的學習培訓，堅持把學習放在首位，做到時間保證、措施到位、檢查及時、督辦得力，有計劃、有檢查、有考評、有獎懲。積極爲幹部職工的培訓深造提供更多的機會，讓他們走出去向先進學習，沉下去向基層學，把業務貫穿學習的始終，形成了人人爭當崗位能手的良好氛圍。三是着力加強年輕幹部的培養。局黨組把對年輕幹部的培養作爲班子集體的一項重要任務抓在手上，把年輕幹部放到重要崗位上鍛鍊，在工作上嚴要求，真正給年輕幹部一個好的工作平臺。局黨組集體研究了年輕幹部培養方向，並建立了年輕幹部培養臺賬，由一名局班子成員對一名年輕幹部實行定向培養，激發了年輕幹部的工作熱情。在對幹部的任用上，局黨組堅持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定。
二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規範化程度
一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節，局黨組明確規定把民主推薦作爲選拔幹部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的幹部和下屬單位的主要領導成員參加，真正做到精心組織，操作規範，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用和推薦後備幹部都進行了民主推薦。
二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。在選拔任用幹部時，局黨組按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“羣衆公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數羣衆擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把羣衆推薦的結果作爲評價幹部的重要依據，真正使政績突出、羣衆公認的幹部得到提拔重用。
三是嚴格工作程序，把好決策關。局黨組會討論決定幹部任用之前，必須經民主測評、民主推薦。討論決定堅持少數服從多數的原則，實行民主決定。
三、合理分工調配，建立健全考評激勵機制
一是合理分工，實行定崗定責。每年年初，對每個領導班子成員進行具體、明確的分工；再根據每個工作人員的職務、專業特長、工作能力等情況，確定每個工作人員的工作崗位、工作職責、工作內容與要求；最後，經局領導班子會議討論決定後，以文件形式在局裏公佈實施，進行全員定崗定責。同時，指定領導和專人不定期對每個工作人員堅守崗位、履行職責、按時完成工作事項等情況進行抽查，及時糾正和處理存在問題。每年年終，對每個崗位的工作完成情況進行檢查與考覈，考覈結果作爲年度績效考覈、幹部提拔重用的主要依據。二是不定期開展輪崗。每次輪崗突“三個注重”，就是“注重發揮每位幹部的專長，注重多崗位培養鍛鍊幹部，注重每個股室的力量搭配。”通過輪崗，促進了人才合理優化，激發了隊伍活力，增強了工作的主動性，提高了幹部隊伍的綜合管理和協調能力，培養了複合型人才。
四、建立談心談話制度，認真開展交心談心活動
一是建立幹部談心談話制度。制度從談話對象及分工，談話內容及重點，談話方式及要求進行了規範。確定單位主要負責人與班子成員、班子成員之間定期進行溝通交流，班子成員與所分管部門定期開展談心活動，嚴格堅持“四必談”即工作調動必談、家庭變故必談、思想波動必談、發現苗頭問題必談。二是堅持交心談心，坦誠相待。正確處理上級與下級、個人與組織、“班長”與成員之間的關係，不斷強化團結意識，班子成員在工作中相互支持，協調配合，遇事多交流、多溝通，大事開會碰頭，小事相互通報，做到了相互理解、相互信任、相互尊重，發揚共性，克服個性，不搞內耗，不搞小團體。同時以班子民主生活會爲平臺，加強交流溝通，增進了班子團結信任，增強了班子凝聚力和向心力。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動中，採用集體談話與個別談話相結合的方法，通過領導班子與幹部職工經常性的交心談心活動，把幹部職工的思想統一到維護民政團隊形象、親民愛民、拼搏奉獻上來。
五、及時瞭解幹部情況，實行人文關懷
局黨組成員對全局幹部職工的情況要全面瞭解，做到“四清”，即對幹部職工的思想動清、工作情況清、家庭住址清、家庭成員基本情況清，一是及時瞭解在職幹部職工的思想動態和實際困難，從政治、工作和生活上關心愛護幹部職工，讓幹部職工充分感受到民政大家庭的溫暖，激發幹部職工的工作積極性和主動性。二是注重發揮老幹部的作用。充分尊重退居二線的老同志，重要工作、重大決策局黨組提前徵求老同志的意見建議，在工作安排上根據老同志的具體狀況，給予安排力所能及的工作，充分調動了他們的積極性。三是對退休老幹部給予關心。局黨委高度重視退休幹部工作，定期召開退休幹部會議，瞭解退休幹部工作情況和工作動態，並徵求他們的意見和建議，每年還由局班子成員分別帶隊對他們進行慰問，在生活上給予關心，在精神上給予關懷，讓他們體貼到大家庭的溫暖。
我局在貫徹執行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足，主要是存在着對《條例》的學習不深、理解不透、把握不細等問題。在今後的工作中，將繼續深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實，匡正先人用人風氣。
篇九：單位選人用人工作情況報告
20__年，____始終堅持以____爲指導，深入學習貫徹____對人才工作、幹部教育的重要指示精神，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、以德爲先、任人唯賢的選人用人標準不斷加強幹部隊伍建設，樹立正確用人導向，激勵幹部擔當作爲，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，選人用人工作規範推進。現將20__年度幹部選拔任用工作報告如下。
一、基本情況
20__年，單位調整使用情況。在幹部選拔任用工作中，____單位始終堅持依法依規，規範有序、公開公正，選拔幹部在編制職數限制內，不存在超編超職數等違規配備幹部的問題。
二、主要做法
（一）嚴格履行選任程序，進一步強化監督管理。____單位在選拔任用工作中嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》履行工作程序，嚴把動議、推薦、考察、決議、公示等關口，在選拔任用幹部前，明確動議條件，增強幹部選拔任用的計劃性，不搞臨時動議，避免調整幹部的隨意性；科學、嚴謹、規範制定選任方案，針對事業單位的選任工作，人事部門在嚴格執行選任用工作條例的前提下，結合《事業單位領導人員管理規定》，進一步對工作方案進行完善；堅持民主推薦程序，廣泛聽取機關幹部羣衆的意見；着力改進考察幹部方式方法，注重細緻甄別，力求“人物刻畫”精準；討論決定環節，黨組成員在充分討論的基礎上進行表決，形成決定；嚴格執行考察公示，任前公示制度，自覺接受民主監督；邀請派駐紀檢組全程參與監督，堅決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、“一言堂”、“拉票賄選”等違規違紀問題的發生。
（二）堅持“好乾部”標準，樹立正確用人導向。____單位堅持黨管幹部原則和“好乾部”標準，把“四個注重選拔、四個堅決不用”要求融入幹部選拔任用全過程，樹立重實幹、重實績、重擔當的用人導向，讓想幹事、肯幹事、能幹事的幹部有更好用武之地，爲默默無聞、甘於奉獻的幹部搭建幹事創業的平臺；對新任職的幹部，注重強調樹立正確的政績觀和廉潔關，在幹部任職後第一時間進行任職談話和廉政教育，提醒幹部在各自崗位上勤政務實，築牢理想信念根基，守住拒腐防變底線，着力打造一支政治素質過硬、專業能力突出、作風清正廉潔的高素質工會幹部隊伍。
（三）統籌推進幹部選任，強化幹部隊伍建設。____單位加強統籌謀劃和分析研判，結合機構編制調整、幹部輪崗交流，及時動議研究空缺崗位人選配備。堅持嚴管和厚愛相結合，開展年輕幹部素質提升專項行動，組織年輕幹部到基層一線開展蹲點調研，激發年輕幹部的工作熱情。
三、存在的問題及下一步打算
雖然在選人用人工作上取得了一定成效，但還存在一些需要進一步改進的地方，主要表現在：幹部考覈評價體系還不夠完善，考評指標不夠具體細化；幹部隊伍編制架構還不夠健全，幹部成長晉升空間受到制約。下一步，我們將嚴格執行《幹部選拔任用條例》，始終堅持幹事創業的用人導向，努力提高幹部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平，以過硬的幹部隊伍推動工會各項工作高質量發展。
（一）嚴格程序，規範執行。要堅持黨管幹部原則，加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向，始終把政治標準作爲幹部選拔任用的第一標準，堅持注重實績、羣衆公認，職級、職務激勵並行。嚴格遵守《幹部選拔任用工作條例》和幹部監督制度，加強動議審查，強化任前把關，在實際工作中，遇到拿不準、不確定的問題，與組織部門多溝通、多請示、多彙報。
（二）堅持原則，嚴肅紀律。嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任，組織人事部門要嚴肅工作紀律，加強業務學習，規範選拔任用“痕跡記錄”工作，提高幹部選任工作紀實水平，堅決杜絕違反幹部任用標準和程序、拉票賄選、說情打招呼、幹部檔案造假和“三超兩亂”等情況發生，不斷增強選人用人工作的規矩意識，紀律意識。
（三）全程監督，層層把關。要暢通紀檢監督、羣衆監督、輿論監督渠道，全方位、多角度、多途徑對選人用人工作進行監督。嚴格落實幹部選拔任用“凡提四必”、廉政“雙簽字”、全程紀實等制度，涉及選人用人工作的黨組會議必有派駐紀檢監察組參與，全面提升選人用人工作透明度。
（四）檢視自查，提高標準。定期進行自查自糾，進一步完善各項規章制度，鞏固整改成果，杜絕已經整改的問題再次發生。全面提升能力素質，認真鑽研中央、省市組織部門最新政策要求，自覺向上級組織部門工作要求看齊，找差距、找不足、抓提升，不斷提高選任工作標準化、規範化水平。